XENOS: Ressource+

Das Projekt "Ressource +" wurde durchgeführt im Rahmen des Programms XENOS – Integration und Vielfalt, gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des BMAS.

„Ressource+“ wurde unter der Federführung der bag arbeit in einer Projektgemeinschaft mit drei weiteren Partnern - EVA gGmbH aus Köln, Pro Dialog Köln und MOZAIK gGmbH aus Bielefeld - durchgeführt.
Als Kooperations- und Umsetzungspartner wurden in das Projekt 10 Beschäftigungs- und Qualifizierungsunternehmen einbezogen.

Das Projekt "Ressource +" verfolgte das Ziel, die beruflichen Eingliederungsprozesse für Jugendliche und junge Erwachsene mit Migrationshintergrund zu verbessern durch die konsequente Orientierung auf ihre interkulturellen Potenziale. Insbesondere im Rahmen von beruflicher Orientierung, berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen, betrieblicher und überbetrieblicher Ausbildung, ausbildungsbegleitenden Hilfen, Qualifizierungskonzepten und Beschäftigungsmöglichkeiten sollten die interkulturellen Ressourcen junger Migrant/innen identifiziert und gezielt gefördert werden. Im Kern ging es im Projekt darum, Ansätze zu entwickeln, mit denen die Angebote von Beschäftigungs- und Qualifizierungsunternehmen für Jugendliche und junge Erwachsene mit Migrationshintergrund noch konsequenter auf einen kompetenz- und ressourcenorientierten Ansatz ausgerichtet werden können. Um dieses Ziel zu erreichen, wurden bei der Arbeit mit der Zielgruppe interkulturelle Ressourcen als Ansatzpunkte für Qualifizierung und berufliche Integration ins Zentrum gestellt werden. Bezogen auf die Unternehmensorganisation wurde der Ansatz des Intercultural Mainstreaming als Basis für die (Neu-)Ausrichtung der Unternehmensabläufe aufgegriffen. Teilziele des Projektes bezogen sich auf:

• die Analyse notwendiger Ansätze von Qualifizierung, Beschäftigung und Integration, um in BQU konsequent kompetenz- und ressourcenorientiert arbeiten zu können
• die berufsfeldspezifische Analyse interkultureller Kompetenzen als Bestandteil beruflicher Handlungskompetenz (erfasst sowohl den Ist-Stand von Qualifizierungsangeboten für die Zielgruppe in BQU als auch prognostizierbare Anforderungen des Arbeitsmarktes)
• die Analyse notwendiger Erweiterungen der beruflichen Handlungskompetenz bei den unterschiedlichen Funktionsgruppen des Stammpersonals in BQU

• Handlungsleitfaden „Implementierung von betrieblichen Veränderungsprozessen zur optimierten Nutzung interkultureller Ressourcen“
  Dieser Handlungsleitfaden unterstützt Beschäftigungs- und Qualifizierungsunternehmen dabei, innerbetrieblich auf einen kompetenzorientierten Ansatz zu fokussieren und die Angebote des Unternehmens entsprechend zu gestalten.
• Handlungsleitfaden „Qualifikationsanforderungen unter Berücksichtigung interkultureller Ressourcen“
  Dieser Leitfaden liefert Informationen, Anregungen und Praxisbeispiele für die Gestaltung von Integrationsangeboten im Bereich Ausbildung, Qualifizierung und Beschäftigung für die Branche.
• Qualifizierungskonzept für BQU zur interkulturellen Öffnung und Kompetenzorientierung
• Erarbeitung eines Ansatzes für "Interkulturelle Audits" zur Überprüfung der Vollständigkeit und Wirksamkeit der Ansätze und Methoden in BQU und Integration des Audits in die QM-Prozesse der Unternehmen.