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Handlungsebenen
Die Gestaltung der Übergänge älterer Erwerbsloser ist durch Schlüsselprozesse auf im Wesentlichen drei Handlungsebenen gekennzeichnet:
- die individuelle Ebene, auf der personenorientiert die Voraussetzungen für die Auslösung von Aktivitäten und Lernprozesse beurteilt und geschaffen werden, Lernprozesse in der Tätigkeit unter Nutzung vorhandener Kompetenzen ausgelöst und entwickelnd gestaltet werden;
- die Ebene der (inneren) Organisation von Dienstleistern, auf der die Möglichkeiten und Bedingungen für anzubietende Unterstützungsstrukturen analysiert und entwickelt sowie die Leistungsprofilentwicklung (Kompetenzentwicklung) des Unternehmens verdeutlicht und transparent gemacht werden kann;
- die regionale Ebene, auf der die spezifischen Bedingungen, Möglichkeiten und Besonderheiten der Region in ihren Auswirkungen auf individuelle Angebote und Unterstützungsstrukturen betrachtet und abgestimmt sowie permanent mit den Leistungsangeboten der Region (öffentliche Einrichtungen, regionale Unternehmen und 3. System-Organisationen) zur Beförderung der Entwicklung eines regionalen Milieus veränderter Arbeits- und Lernkultur vernetzt werden kann.
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