Die Unternehmen der Sozialwirtschaft im Bereich Qualifizierung und Beschäftigung unterliegen vielfältigen politischen, finanziellen, rechtlichen und gesamtgesellschaftlichen Einflüssen. Die Neustrukturierung der Arbeitmarktpolitik, Wandel der Zielgruppen, neue Kooperations- und Auftragspartner und Beschäftigungsfelder erfordern Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, die sich jedoch nicht im alleinigen Reagieren erschöpfen sollte.
Um den sich kontinuierlich wandelnden äußeren Rahmenbedingungen Rechnung zu tragen und gleichzeitig die gesetzten Ziele und Aufgaben adäquat und nachhaltig erfüllen zu können, ist eine systematische Entwicklung, Umsetzung, Gestaltung und Kontrolle der Leistungserstellungsprozesse für die Unternehmensplanung und –steuerung unentbehrlich.
Unternehmensmanagement umfasst in diesem Aufgabenzusammenhang über eine ganzheitliche Sicht auf das Unternehmen dessen Arbeitsprozesse, Aufbauorganisation, Produkte und Kunden, Auftraggeber und Marktumfeld. Diese Felder werden von der bag arbeit im Rahmen ihrer Vorstands-, Fachgremienen- und Projektarbeit intensiv und im Hinblick auf Lösungen und Innovationen für Mitgliedsunternehmen bearbeitet und auswertet. Ergebnisse und Positionen werden mit anderen Akteuren der Arbeitsmarktpolitik ausgetauscht und diskutiert.























Projektbezug der bag arbeit
