Arbeitsrecht für Führungskräfte – Fallstricke vermeiden (880)

Für Führungskräfte gilt in schwierigen Situationen arbeitsrechtlich kompetent zu handeln. Eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen sind im Arbeitsrecht zu beachten um auch haftungsrechtliche Ansprüche zu verhindern.

Daher gilt es:

• genau zu wissen, was Sie tun sollten und was gesetzlich erlaubt ist und
• sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen zu schützen.

Themenpunkte u.a.:

1. Rechte und Pflichten der Führungskräfte

• Haftung von Führungskräften
• Kündigungsschutz für Führungskräfte
• Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften(u.a. Arbeitszeit) für Führungskräfte
• Geheimhaltungspflichten der Führungskräfte

2. Fehlervermeidung bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses

• Stellenanzeige, Stellenausschreibung, AGG
• Behandlung von Bewerbungsunterlagen
• Vorstellungsgespräch
• Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen

 3. Rechtssicherheit bei bestehenden Arbeitsverhältnissen

• Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit
• Direktionsrecht richtig nutzen
• Versetzung
• Änderungskündigung einsetzen
• Leistungs- und Mitarbeiterkontrolle
• Einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen

4. Effektiver Umgang mit problematischen Mitarbeitern

• Mitarbeitergespräche führen
• Ermahnung und abmahnen
• Freistellung von AN
• Abmahnungen und Umgang mit Schlechtleistern
• Krankheitsbedingte Kündigung insbesondere Suchtkranke Mitarbeiter und innere Kündigung
• Problem Blaumacher

5. Auflösung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Verhaltensbedingte Kündigung
• Personenbedingte Kündigung
• Betriebsbedingte Kündigung
• Kündigung von Schlechtleistern
• Aufhebungsverträge gestalten

6. Recht und Pflichten des Betriebsrats

• Mitbestimmungsrechte des BR
• Taktik Betriebsrat: 10 Punkte Plan

In diesem Seminar werden Probleme und Konflikte bei der Führung von Mitarbeitern erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Die Teilnehmer gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz. Das Seminar setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein.

Arbeitgeber, Personalleitung und Führungskräfte

Recht und Praxis – Leicht gemacht

Um alle Funktionen einüben zu können, benötigen Sie für das Webinar  einen Laptop (Windows bzw. MacOS) mit Kamera sowie ein Mikrofon bzw. Headset. Ggf. reicht auch ein Tablet (iPad bzw. Android). Die Internetverbindung und das  W-Lan sollten stabil sein. Eine normale DSL-Leitung (16 MBit/s) ist in der Regel ausreichend. 

Für das Online-Seminar wird eine kostenlose Software (Zoom) benötigt, die nach der Anmeldung installiert werden kann.

Herr Jean-Martin Jünger ist als Rechtsanwalt in der renommierten Bürogemeinschaft Wissmannlaw und Kollegen in Mannheim tätig. Der Schwerpunkt seiner beruflichen Tätigkeit liegt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. So steht er Arbeitgebern, Betriebsräten sowie Arbeitnehmern als Rechtsberater in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Verfügung und vertritt diese in allen Bereichen gerichtlich. Er ist als Autor durch zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen bei den Verlagen Deubner, Dashöfer, C.F. Müller, Forum und Weka hervorgetreten. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht im Studiengang Wirtschafts- und Arbeitsrecht an der Fachhochschule Heidelberg sowie DHBW Mannheim tätig. Im Bereich der Referententätigkeit mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht verfügt er über mehrjährige Erfahrung. Er ist Moderator und Ambassador der Gruppe „Arbeitsrecht“ (19.000 Mitglieder) bei dem Netzwerk XING.

Sie können das Seminar bis 2 Wochen vor der Veranstaltung kostenlos stornieren. Bei späteren Stornierungen bzw. Nichtteilnahme wird der volle Betrag in Rechnung gestellt. Sie können jedoch eine/n Ersatzteilnehmer/in benennen.

Bei Rückfragen zu unseren Veranstaltungen schreiben Sie uns gerne an: veranstaltungen@bagarbeit.de.