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SUMMARY:Mitarbeitergespräche mit Initiative und Erfolg führen (971)
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=”1″ collapsible_all=”true”][vc_tta_section title=”Inhalt” tab_id=”1693334982873-be31958a-eab8″][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Führungskräfte und LeiterInnen sind mit Mitarbeiterführung in komplexen\, anspruchsvollen wie auch alltäglichen Ausgangslagen betraut und konfrontiert. Mitarbeitergespräche bieten einen wichtigen Gestaltungsraum mit einem strukturierten und professionellen Rahmen für Feedback\, Förderung\, Kontrolle und -derzeit besonders wichtig- die Mitarbeiterbindung. Führungskräfte haben stets mit verschiedenen Formen von Mitarbeitergesprächen zu tun und können diese mit Initiative und Erfolg einsetzen: \n1. Das Mitarbeiter(jahres)gespräch. Es ist ein regelmäßig stattfindender\, über Alltagsfragen hinausgehender Austausch (oft mit Zielvereinbarung) zwischen Führungskraft und MitarbeiterInnen. Er trägt wesentlich dazu bei\, dass Zusammenarbeit und Aufgabenbewältigung in einer kon­struktiven\, vertrauensvollen und zielorientierten Weise zwischen Führungskraft und MitarbeiterInnen erfolgen können. Dies wird im Seminar praktisch geschult. \n2. Die anlassorientierten\, situativ auftretenden Formen von Mitarbeitergesprächen: \n– Motivations- und Fördergespräch (Fokus: Entwicklung)\n– Delegation (Fokus: Entlastung der Führungskräfte) \n– Rückkehrgespräch (Fokus: Integration nach krankheitsbedingter           Abwesenheit des Mitarbeiters)\n– Konfrontationsgespräch (Fokus: Kritik und Verhaltensänderung) \nDiese Gesprächsformen werden in der Fortbildung im Unterschied zum regelmäßigen Mitarbeiterjahresgespräch herausgearbeitet und es werden die zentralen Bausteine im Vorgehen präsentiert.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Programm” tab_id=”1693884721146-1fc6056c-bead”][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Programm \n09.00 Uhr Start mit Technik-Check \n09.30 Uhr Inhaltlicher Beginn \n09.30 Uhr Arbeitsschwerpunkte am Vormittag (incl. einer 20-minütigen Pause) \n\nAnkommen\, Einführung\nInhaltliche Übersicht\nKennenlernen und Zielfindung\nDas Mitarbeiterjahresgespräch: Struktur\, Ziel\, Ausrichtung\, Ablauf\, Organisation\nEinbindung in Einrichtungsziele und Führungskultur\nPräsentation und Übung von Gesprächsmethoden und -schwerpunkten des regelmäßigen Mitarbeitergesprächs in der Praxis\n\n12.45 – 13.30 Uhr Mittagspause \n13.30 Uhr Arbeitsschwerpunkte am Nachmittag (incl. einer 20-minütigen Pause) \n\nÜbersicht über die vier anlassorientierten Gesprächsformate\nMotivations-/Fördergespräch: Es bietet die Chance\, dass (unmotivierte) MitarbeiterInnen wieder ihren Antrieb entdecken und sich weiterentwickeln\nDelegation: Das Delegationsgespräch verfolgt die Idee der Aufgabenentlastung von Leitung\n\n\nRückkehrgespräch: Es ist das nötige Format\, einem Mitarbeiter nach längerer Abwesenheit die Integration in die Arbeit zu ermöglichen\n\n\nKonfrontationsgespräch: Es bietet den Rahmen für Kritik und die Aufforderung zu einer notwendigen Verhaltensänderung des/der Mitarbeiters/-in\nErgebnissicherung und Transfer\nSeminarauswertung und Abschlussblitzlicht\n\n17.00 Uhr Ende der Veranstaltung[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Ziel” tab_id=”1693884235867-f6de578a-b70f”][vc_column_text]Ziel ist es\, einen kompakten Überblick (Einsatz\, Anwendung\, Methoden\, Beispiele) über die fünf zentralen Formate von Mitarbeitergesprächen zu geben und die TeilnehmerInnen zu schulen\, diese professionell\, strukturiert und zielorientiert durchzuführen. Sie reflektieren und erproben praxisnah\, wie Sie mit fundierter Vorbereitung\, durch Gestaltung des Settings und durch ihr (Kommunikations-) Verhalten zu guten Ergebnissen kommen.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Zielgruppe” tab_id=”1693884247272-e1133098-2992″][vc_column_text] \n\n\n\nFührungskräfte und Leitende aus verschiedenen Settings und Positionen (Abteilungsleitung\, Bereichsleitung\, Teamleitung\, Projektleitung)\n\n\n\n[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Methode” tab_id=”1693884282783-1232bf0e-5889″][vc_column_text] \nFachliche Inputs\, Austausch in Kleingruppen\, praktische Gesprächsübungen\, Fallbeispiele\, Leitfäden für die jeweiligen Gesprächsformen\, Praxistransfer.\nOffenheit\, sich auf das Online-Format einzulassen\, sowie Interesse\, sich in-haltlich mit eigenen Erfahrungen und Fragen einzubringen\, sind erwünscht. \n[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Eingesetzte Technik” tab_id=”1693884018793-013e4bae-b52c”][vc_column_text]Um alle Funktionen einüben zu können\, benötigen Sie für das Webinar  einen Laptop (Windows bzw. MacOS) mit Kamera sowie ein Mikrofon bzw. Headset. Ggf. reicht auch ein Tablet (iPad bzw. Android). Die Internetverbindung und das  W-Lan sollten stabil sein. Eine normale DSL-Leitung (16 MBit/s) ist in der Regel ausreichend. \nFür das Online-Seminar wird eine kostenlose Software (Zoom) benötigt\, die nach der Anmeldung installiert werden kann.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Referent*in” tab_id=”1693335394462-a205908e-bb83″][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text] \n\n\n\nGeorg Vogel\, Supervisor DGSv\, Mediator BM\, Coach (DGfC)\, www.vogel-supervision.de und www.fuehren-auf-distanz.info\n\n\n\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Stornierung” tab_id=”1693844125090-61805bd6-7598″][vc_column_text]Sie können das Seminar bis 2 Wochen vor der Veranstaltung kostenlos stornieren. Bei späteren Stornierungen bzw. Nichtteilnahme wird der volle Betrag in Rechnung gestellt. Sie können jedoch eine/n Ersatzteilnehmer/in benennen.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Kontakt” tab_id=”1693884792866-baa787a9-f9fe”][vc_column_text]Bei Rückfragen zu unseren Veranstaltungen schreiben Sie uns gerne an: veranstaltungen@bagarbeit.de.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row]
URL:https://www.bagarbeit.de/veranstaltung/professionell-und-wirksam-fuehren-die-fuenf-wichtigsten-mitarbeitergespraeche-in-der-praxis-919-2/
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SUMMARY:Coache ich noch oder berate ich schon? Grundlagen des Jobcoachings (913)
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=”1″ collapsible_all=”true”][vc_tta_section title=”Inhalt” tab_id=”1693334982873-be31958a-eab8″][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text] \nIm Jobcoaching verschwimmen manchmal die Grenzen zwischen einem Coaching und einer Beratung. \nWas ist Coaching und worin besteht der Unterschied zu einer Beratung? \n– Die Beziehungsarbeit zum Coachee \n– Wie beginne ich ein Coaching oder eine Beratung? \n– Gemeinsam Ziele feststecken \n– Stolpersteine – welche gibt es und wie geht man damit um? \n– Wann wechselt man von einem Coaching in eine Beratung und umgekehrt? \n– Auswirkungen der Änderungen durch das Bürgergeld auf das Verhalten der Teilnehmenden? \n  \nDiese und viele weitere Fragen werden beleuchtet.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Ziel” tab_id=”1693884235867-f6de578a-b70f”][vc_column_text]Die Vermittlung von Grundlagen\, Techniken und Tools in Coachings und Beratungen von Arbeitsuchenden.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Zielgruppe” tab_id=”1693884247272-e1133098-2992″][vc_column_text]Coaches und Berater in SGB II und SGB III Projekten; Arbeitsvermittler und Interessenten für die Thematik – Neu- oder Quereinsteiger oder erfahrene Berater\, die sich nochmals sensibilisieren oder hinterfragen möchten[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Methode” tab_id=”1693884282783-1232bf0e-5889″][vc_column_text] \nIn einer lockeren Gesprächsrunde wird auf verschiedenen Fragen eingegangen\, Coachingtools\, Gesprächsführungstechniken vorgestellt. \nDaher ist der Austausch miteinander ausdrücklich erwünscht.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Eingesetzte Technik” tab_id=”1693884018793-013e4bae-b52c”][vc_column_text]Um alle Funktionen einüben zu können\, benötigen Sie für das Webinar  einen Laptop (Windows bzw. MacOS) mit Kamera sowie ein Mikrofon bzw. Headset. Ggf. reicht auch ein Tablet (iPad bzw. Android). Die Internetverbindung und das  W-Lan sollten stabil sein. Eine normale DSL-Leitung (16 MBit/s) ist in der Regel ausreichend. \nFür das Online-Seminar wird eine kostenlose Software (Zoom) benötigt\, die nach der Anmeldung installiert werden kann.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Referent*in” tab_id=”1693335394462-a205908e-bb83″][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Tamara Moll\, seit 2006 tätig als Jobcoach und Dozentin[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Stornierung” tab_id=”1693844125090-61805bd6-7598″][vc_column_text]Sie können das Seminar bis 2 Woche vor der Veranstaltung kostenlos stornieren. Bei späteren Stornierungen bzw. Nichtteilnahme wird der volle Betrag in Rechnung gestellt. Sie können jedoch eine/n Ersatzteilnehmer/in benennen.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row]
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SUMMARY:„Was man noch sagen darf…“ – diskriminierungskritische Sprache üben (992)
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=”1″ collapsible_all=”true”][vc_tta_section title=”Inhalte” tab_id=”1693334982873-be31958a-eab8″][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Das ist eine der zentralen Fragen unserer Zeit. Die meisten Menschen möchten die richtige Sprache verwenden\, die keine anderen Menschen verletzt. Doch häufig gibt es hier Unsicherheiten darüber\, was als politisch korrekt und antidiskriminierend gilt. \nIn dieser Veranstaltung begeben wir uns in einen Reflexionsprozess und die Bewusstseinsschärfung darüber\, welche Sprache Mensch wählt.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Ziel” tab_id=”1693335345388-8967a9a4-e0ac”][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text] \n\nWirkmechanismen von Sprache\nHaltung und Hintergründe\nSpannungsfelder des (De-)Kategorisierens\nMöglichkeiten und Beispiele über Differenz zu sprechen\n\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Zielgruppe” tab_id=”1693335394462-a205908e-bb83″][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Mitarbeitende von Trägern und Jobcentern[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Eingesetzte Technik” tab_id=”1693335428203-a8674e1a-1d49″][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Um alle Funktionen einüben zu können\, benötigen Sie für das Webinar  einen Laptop (Windows bzw. MacOS) mit Kamera sowie ein Mikrofon bzw. Headset. Ggf. reicht auch ein Tablet (iPad bzw. Android). Die Internetverbindung und das  W-Lan sollten stabil sein. Eine normale DSL-Leitung (16 MBit/s) ist in der Regel ausreichend. \nFür das Online-Seminar wird eine kostenlose Software (Zoom) benötigt\, die nach der Anmeldung installiert werden kann.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Referent*in” tab_id=”1693335460504-8fe934e6-fd3b”][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]RIHAB CHAABANE\nHeilpädagogin M.A.\nReferentin | Supervisorin | Systemische Coachin[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Stornierung” tab_id=”1693844125090-61805bd6-7598″][vc_column_text]Sie können das Seminar bis 2 Wochen vor der Veranstaltung kostenlos stornieren. Bei späteren Stornierungen bzw. Nichtteilnahme wird der volle Betrag in Rechnung gestellt. Sie können jedoch eine/n Ersatzteilnehmer/in benennen.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Kontakt” tab_id=”1693335487942-144a0dae-0614″]\n	\n		\n			Kontakt\nBei Rückfragen zu unseren Veranstaltungen schreiben Sie uns gerne an: veranstaltungen@bagarbeit.de. \n\n		\n	\n[/vc_tta_section][vc_tta_section title=”weitere Veranstaltungen” tab_id=”1702981348283-8d98497c-51c8″][vc_column_text]Weitere Seminare und Tagungen finden Sie in unserem Veranstaltungskalender.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row]
URL:https://www.bagarbeit.de/veranstaltung/was-man-noch-sagen-darf-diskriminierungskritische-sprache-ueben-992/
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SUMMARY:Führungspraxis und -kompetenz. Ein Online-Seminar für Frauen (952)
DESCRIPTION:Inhalt\n	\n		\n			In diesem Seminar gehen wir den Fragen nach: Was macht gute Führung aus? Was heißt es\, als Frau zu führen? Und: Wie definiere ich meine ganz eigene Führungsrolle? \nDieses prozessorientierte Seminar eröffnet den Raum\, sich gemeinsam den Antworten auf diese Fragen zu nähern. Dabei lernen die Teilnehmerinnen jene Kernaspekte kennen\, die als geeignete Indikatoren für gute Führung herangezogen werden und die auch jenseits der klassischen Arbeitsstrukturen relevant sind. Diese Kernaspekte sind: Selbstreflexion\, Selbstempathie\, Präsenz\, Integrität und Intuition. Wenn diese Aspekte in der Führungskompetenz in einem stetigen Prozess weiterentwickelt werden und in der Führungspraxis Anwendung finden\, so spricht man von Good Leadership. Hierbei handelt es sich mehr um einen transformatorischen Weg als um ein statisches Ziel. \n\nReflexion der Führungsrolle\nReflexion der unterschiedlichen Führungsstile\nGender Aspekte in der Führung: Umgang mit Zuschreibungen und Vorurteilen gegenüber Frauen in der Führung\nKernaspekte von Good Leadership: Selbstreflexion\, Selbstempathie\, Präsenz\, Integrität\, Intuition\nGrundpositionen der Transaktionsanalyse (eigenes Egogramm)\nKommunikationstheoretische Erkenntnisse (Cohn\, Watzlawick\, Schulz von Thun)\nStimmige Authentizität in der Führung\nMotivation als Prozess\nUmgang mit Konflikten\nRemote Leadership\nZuhören als Kernkompetenz\n\n\n		\n	\nZiel\n	\n		\n			\nMehr Klarheit über die eigene Führungsrolle\nBewusstheit über die eigenen Führungskompetenzen\nHandwerkszeug für gelingende Kommunikation mit den Mitarbeitenden\n\n\n		\n	\nZielgruppe\n	\n		\n			Frauen\, die eine Leitungs-/ Führungsposition innehaben oder anstreben. Maximal zehn Teilnehmerinnen. \n\n		\n	\nMethode\n	\n		\n			Input-Phasen und Erfahrungsaustausch sowie Netzwerken und Ausprobieren wechseln sich ab. Kurze Inputs zu den Themen und Fragen werden ergänzt und vertieft durch eigene Offline-Reflexionsphasen in Praxisübungen sowie Partnerinnenübungen in Breakout-Sessions. Das Seminar ist teilnehmerinnen- und prozessorientiert aufgebaut. \n\n		\n	\nEingesetzte Technik\n	\n		\n			Das Seminar findet auf Zoom statt. Dafür laden Sie Zoom vorab kostenfrei herunter. Sie können mit dem Tablet\, Laptop oder PC teilnehmen und sollten eine stabile Internetverbindung haben (am besten mit LAN-Kabel). Wichtig ist\, dass alle mit Kamera und Audio (am besten Headset) dabei sind\, da es sich um ein interaktives Online-Seminar in einer überschaubaren Gruppe handelt. 15 min. vor Start öffnen wir den Online-Seminar-Raum zum Ankommen. \n\n		\n	\nReferent*in\n	\n		\n			Dr. Merjam Wakili\, Studium der Journalistik und Philosophie. Branchenkenntnisse u.a.: Medienhäuser\, NGOs\, Verwaltung\, Privatwirtschaft. Organisationsberatung\, Moderation\, Mediation\, Prozessbegleitung. Lehrtrainerin\, Kommunikationsexpertin und Coach für Good Leadership und Interkulturelle Kompetenz. www.wakili.de \n\n		\n	\nStornierung\n	\n		\n			Sie können das Seminar bis 2 Wochen vor der Veranstaltung kostenlos stornieren. Bei späteren Stornierungen bzw. Nichtteilnahme wird der volle Betrag in Rechnung gestellt. Sie können jedoch eine/n Ersatzteilnehmer/in benennen. \n\n		\n	\nKontakt\n	\n		\n			Kontakt\nBei Rückfragen zu unseren Veranstaltungen schreiben Sie uns gerne an: veranstaltungen@bagarbeit.de. \n\n		\n	\nweitere Veranstaltungen\n	\n		\n			Weitere Seminare und Tagungen finden Sie in unserem Veranstaltungskalender.
URL:https://www.bagarbeit.de/veranstaltung/fuehrungspraxis-und-kompetenz-ein-online-seminar-fuer-frauen-2024/
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SUMMARY:Aktuelles zur Vergabe von Arbeitsmarktdienstleistungen (975)
DESCRIPTION:Inhalt\n	\n		\n			Das Vergaberecht gewinnt zunehmend an Komplexität. Dies stellt hohe Anforderungen an öffentliche Auftraggeber und an Bieter\, die an Vergabeverfahren teilnehmen. Das Seminar behandelt aktuellen Entwicklungen im Vergaberecht und insbesondere zur Vergabe von Arbeitsmarktdienstleistungen. Dabei wird auf klassische Stolpersteine und Fallstricke eingegangen. Im interaktiven Gespräch werden Praxistipps vermittelt\, um die Rechtssicherheit zu erhöhen und Risiken zu minimieren. \nAus dem Inhalt: \n\nRechtsrahmen für die EU-weite und nationale Vergabe von Arbeitsmarktdienstleistungen\nAblauf eines „klassischen“ Vergabeverfahrens – Stolpersteine und Praxistipps\nAnwendungserfahrungen und aktuelle Gesetzgebung & Rechtsprechung\n\n\n		\n	\nEingesetzte Technik\n	\n		\n			Um alle Tools des Seminars gut nutzen zu können\, benötigen Sie einen PC bzw. Laptop inkl. Maus. Für die Kommunikation und eine angenehme Seminaratmosphäre bitten wir alle Teilnehmenden mit Kamera und Mikrofon an der Veranstaltung teilzunehmen. Die Internetverbindung und das W-Lan sollten stabil sein. Eine normale DSL-Leitung (16 MBit/s) ist in der Regel ausreichend. \nFür das Online-Seminar wird eine kostenlose Software (Zoom) benötigt\, die nach der Anmeldung installiert werden kann. \n\n		\n	\nReferent*in\n	\n		\n			Dr. Daniel Soudry\, LL.M. ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Vergaberecht in der Sozietät SOUDRY & SOUDRY Rechtsanwälte Berlin. Er berät Unternehmen in allen vergaberechtlichen Fragen vertritt sie in Nachprüfungsverfahren. Besondere Erfahrung hat er mit der Vergabe von Arbeitsmarktdienstleistungen\, zu denen er an mehreren Grundsatzentscheidungen beteiligt war. Herr Dr. Soudry tritt regelmäßig als Referent auf und publiziert laufend zu vergaberechtlichen Themen. Die unabhängigen Branchendienste von Who´s  Who Legal\, JUVE und der WirtschaftsWoche empfehlen ihn seit vielen Jahren als renommierten Berater für Vergaberecht. Weitergehende Informationen zur Sozietät und zur Person von Herrn Dr. Soudry finden Sie im unter www.soudry.de  und www.update-vergaberecht.de. \n\n		\n	\nStornierung\n	\n		\n			Sie können das Seminar bis 2 Woche vor der Veranstaltung kostenlos stornieren. Bei späteren Stornierungen bzw. Nichtteilnahme wird der volle Betrag in Rechnung gestellt. Sie können jedoch eine/n Ersatzteilnehmer/in benennen. \n\n		\n	\nKontakt\n	\n		\n			Bei Rückfragen zu unseren Veranstaltungen schreiben Sie uns gerne an: veranstaltungen@bagarbeit.de. \n\n		\n	\nweitere Veranstaltungen\n	\n		\n			Weitere Seminare und Tagungen finden Sie in unserem Veranstaltungskalender.
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SUMMARY:Konsum - Sucht - Hilfe: Impulse zum Umgang mit Suchtproblematiken (997)
DESCRIPTION:Inhalt\n	\n		\n			Der gesellschaftliche Umgang mit dem Konsum von Rauschmitteln aller Art ist kein leichter. Viele Kontroversen und Unsicherheiten gehen damit einher – nicht zuletzt im Zusammenhang mit der laufenden Legalisierung von Cannabis. Und das\, obwohl im persönlichen als auch im beruflichen Umfeld Themen wie Rauschmittelkonsum\, abhängiges oder risikohaftes Verhalten bis hin zu Suchterkrankungen eher Alltag als Randerscheinung sind. \nIn dem Seminar “Konsum – Sucht – Hilfe: Impulse zum Umgang mit Suchtproblematiken” werden Grundlagen rund um das Themenfeld Sucht und psychoaktive Substanzen vermittelt. Es bietet zudem einen Reflexionsrahmen für eigene Berührungspunkte und vermittelt Handlungsimpulse\, die anschließend in die eigene Arbeit übertragen werden können. \n\n		\n	\nProgramm\n	\n		\n			Programm “Konsum – Sucht – Hilfe: Impulse zum Umgang mit Suchtproblematiken” \n13:00 Uhr Beginn \n\n\n\nSchwerpunkt 1: „Was ist Sucht?“\, anschl. Diskussion und Austausch zu eigenen Erfahrungen mit dem Thema\nSchwerpunkt 2: „Suchthilfe: (Aus)Wege“\, anschl. Transfer in den beruflichen Alltag sowie Möglichkeit zur Klärung eigener Fragestellungen\n\n\n\n16:00 Uhr Ende \n\n		\n	\nZiel\n	\n		\n			Die Teilnehmenden lernen die Grundlagen von Suchtproblematiken kennen und erhalten Anregungen\, wie sie auf suchtbezogene Fragestellungen in ihrem Arbeitsbereich reagieren können. \n\n		\n	\nZielgruppe\n	\n		\n			Mitarbeitende von Trägern und Jobcentern \n\n		\n	\nMethode\n	\n		\n			Online-Seminar: Lehrgespräch\, Selbsterfahrung und Diskussion \n\n		\n	\nEingesetzte Technik\n	\n		\n			Um alle Funktionen einüben zu können\, benötigen Sie für das Webinar  einen Laptop (Windows bzw. MacOS) mit Kamera sowie ein Mikrofon bzw. Headset. Ggf. reicht auch ein Tablet (iPad bzw. Android). Die Internetverbindung und das  W-Lan sollten stabil sein. Eine normale DSL-Leitung (16 MBit/s) ist in der Regel ausreichend. \nFür das Online-Seminar wird eine kostenlose Software (Zoom) benötigt\, die nach der Anmeldung installiert werden kann. \n\n		\n	\nReferent*in\n	\n		\n			Dr. Dirk Gastauer\, Dipl.-Pädagoge\, Geschäftsführer Therapieverbund Ludwigsmühle gGmbH\, weitere Infos \n\n		\n	\nStornierung\n	\n		\n			Sie können das Seminar bis 2 Wochen vor der Veranstaltung kostenlos stornieren. Bei späteren Stornierungen bzw. Nichtteilnahme wird der volle Betrag in Rechnung gestellt. Sie können jedoch eine/n Ersatzteilnehmer/in benennen. \n\n		\n	\nKontakt\n	\n		\n			Kontakt\nBei Rückfragen zu unseren Veranstaltungen schreiben Sie uns gerne an: veranstaltungen@bagarbeit.de. \n\n		\n	\nweitere Veranstaltungen\n	\n		\n			Weitere Seminare und Tagungen finden Sie in unserem Veranstaltungskalender.
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SUMMARY:Hausbesuche bei Arbeitslosen - Grenzen und Möglichkeiten (1003)
DESCRIPTION:Inhalt\n	\n		\n			Mit der Einführung der ganzheitlichen Betreuung im SGB II (§ 16k SGB II) wurde gesetzlich die Möglichkeit der aufsuchenden Arbeit vorgesehen. Damit wird diese Arbeitsweise neben dem Einsatz in Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung sowie der ganzheitlichen beschäftigungsbegleitenden Betreuung ausgeweitet. In der Regel wird eine „aufsuchende“ Arbeit als Hausbesuch umgesetzt. Im Seminar wird auf einige Besonderheiten von Hausbesuchen eingegangenen. \n\n		\n	\nProgramm\n	\n		\n			Programm \nHausbesuche bei Arbeitslosen – Grenzen und Möglichkeiten \n13:00 Uhr   Begrüßung\, Vorstellungsrunde \nInhalte: \n\nGründe und Ausschlussgründe für einen Hausbesuch\nMethodische Hinweise für Kontaktphase\, Handlungsphase und Ablösungsphase\nEthische Aspekte\nHerausforderungen\, mögliche Konflikte und Lösungen\nDatenschutz\nOffene Runde\n\n16:00 Uhr Ende \n\n		\n	\nZiel\n	\n		\n			Das Seminar “Hausbesuche bei Arbeitslosen – Grenzen und Möglichkeiten” dient dem Austausch über aufsuchende Arbeit als auch der Vermittlung methodischer Hinweise. \n\n		\n	\nZielgruppe\n	\n		\n			MitarbeiterInnen von Trägern\, die coachen\, aufsuchend tätig sind oder Maßnahmen nach § 16h SGB II und ESF umsetzen. \n\n		\n	\nMethode\n	\n		\n			Online-Seminar; input\, Diskussion \n\n		\n	\nEingesetzte Technik\n	\n		\n			Um alle Funktionen einüben zu können\, benötigen Sie für das Webinar  einen Laptop (Windows bzw. MacOS) mit Kamera sowie ein Mikrofon bzw. Headset. Ggf. reicht auch ein Tablet (iPad bzw. Android). Die Internetverbindung und das  W-Lan sollten stabil sein. Eine normale DSL-Leitung (16 MBit/s) ist in der Regel ausreichend. \nFür das Online-Seminar wird eine kostenlose Software (Zoom) benötigt\, die nach der Anmeldung installiert werden kann. \n\n		\n	\nReferent*in\n	\n		\n			Andreas Hammer\, social support GmbH \n\n		\n	\nStornierung\n	\n		\n			Sie können das Seminar bis 2 Wochen vor der Veranstaltung kostenlos stornieren. Bei späteren Stornierungen bzw. Nichtteilnahme wird der volle Betrag in Rechnung gestellt. Sie können jedoch eine/n Ersatzteilnehmer/in benennen. \n\n		\n	\nKontakt\n	\n		\n			Kontakt\nBei Rückfragen zu unseren Veranstaltungen schreiben Sie uns gerne an: veranstaltungen@bagarbeit.de. \n\n		\n	\nweitere Veranstaltungen\n	\n		\n			Weitere Seminare und Tagungen finden Sie in unserem Veranstaltungskalender.
URL:https://www.bagarbeit.de/veranstaltung/hausbesuche-bei-arbeitslosen-grenzen-und-moeglichkeiten-1003/
LOCATION:Online-Seminar (Zoom)
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