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SUMMARY:Update SGB II/III - Aktuelle Entwicklung der Arbeitsmarktpolitik (1014)
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=”1″ collapsible_all=”true”][vc_tta_section title=”Inhalt” tab_id=”1693334982873-be31958a-eab8″][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=””]Die Bundesregierung hat für das 2. Halbjahr verschiedene Gesetzesvorhaben auf den Weg gebracht oder angekündigt. Diese werden im Seminar im aktuellen Stand vorgestellt. Dazu gehören: \n\n\n\nBundeshaushalt 2025\, Entwicklung des EGT\nReferentenentwurf zur Änderung des § 48 b SGB II\nSGB-III-Modernisierungsgesetz\nWachstumsinitiative – neue wirtschaftliche Dynamik für Deutschland (darin: zahlreiche Änderungen des SGB II)\nZuständigkeitswechsel für Rehabilitanden und FbW vom SGB II zum SGB III\n\n\n\nOptional (je nach zeitlichen Verlauf): \n\n\n\nEntwicklung Geflüchtete aus der Ukraine\nEntwicklung Abgänge aus Arbeitslosigkeit in Arbeit\n\n\n\nDabei werden auch untergesetzliche Änderungen abgedeckt.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Programm” tab_id=”1693334982883-2b563dfa-2f26″][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text] \n13:00 Uhr Beginn\, Begrüßung\, Vorstellungsrunde \nInput und Austausch zu folgenden Themen: \n– Bundeshaushalt 2025\, Entwicklung des EGT \n– Referentenentwurf zur Änderung des § 48 b SGB II \n– SGB-III-Modernisierungsgesetz \n– Wachstumsinitiative – neue wirtschaftliche Dynamik für Deutschland \n(darin: zahlreiche Änderungen des SGB II) \n– Zuständigkeitswechsel für Rehabilitanden und FbW vom SGB II zum SGB III \nOptional (je nach zeitlichen Verlauf): \n– Entwicklung Flüchtlinge aus der Ukraine \n– Entwicklung Abgänge aus Arbeitslosigkeit in Arbeit \n16.00h Uhr Ende \n[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Ziel” tab_id=”1693335345388-8967a9a4-e0ac”][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]DInformation über Änderungen und Meinungsaustausch zur verbesserten Grundlage der eigenen Planung; im Seminar geht es auch die Vermittlung übergeordneter oder strategischer Aspekte.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Zielgruppe” tab_id=”1693335394462-a205908e-bb83″][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Führungskräfte oder Mitarbeitende von Träger\, die mit Planung und Entwicklung von Maßnahmen befasst sind[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Methode” tab_id=”1693335411334-b0ba91c9-e1d4″][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Online-Seminar; input\, Diskussion[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Eingesetzte Technik” tab_id=”1693335428203-a8674e1a-1d49″][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Um alle Funktionen einüben zu können\, benötigen Sie für das Webinar  einen Laptop (Windows bzw. MacOS) mit Kamera sowie ein Mikrofon bzw. Headset. Ggf. reicht auch ein Tablet (iPad bzw. Android). Die Internetverbindung und das  W-Lan sollten stabil sein. Eine normale DSL-Leitung (16 MBit/s) ist in der Regel ausreichend. \nFür das Online-Seminar wird eine kostenlose Software (Zoom) benötigt\, die nach der Anmeldung installiert werden kann.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Referent*in” tab_id=”1693335460504-8fe934e6-fd3b”][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Andreas Hammer\, social support GmbH[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Stornierung” tab_id=”1693844125090-61805bd6-7598″][vc_column_text]Sie können das Seminar bis 2 Wochen vor der Veranstaltung kostenlos stornieren. Bei späteren Stornierungen bzw. Nichtteilnahme wird der volle Betrag in Rechnung gestellt. Sie können jedoch eine/n Ersatzteilnehmer/in benennen.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Kontakt” tab_id=”1693335487942-144a0dae-0614″]\n	\n		\n			Kontakt\nBei Rückfragen zu unseren Veranstaltungen schreiben Sie uns gerne an: veranstaltungen@bagarbeit.de. \n\n		\n	\n[/vc_tta_section][vc_tta_section title=”weitere Veranstaltungen” tab_id=”1702981200241-df8fcb77-8240″][vc_column_text]Weitere Seminare und Tagungen finden Sie in unserem Veranstaltungskalender.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row]
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SUMMARY:Konsum - Sucht - Hilfe: Impulse zum Umgang mit Suchtproblematiken (1012)
DESCRIPTION:Inhalt\n	\n		\n			Der gesellschaftliche Umgang mit dem Konsum von Rauschmitteln aller Art ist kein leichter. Viele Kontroversen und Unsicherheiten gehen damit einher – nicht zuletzt im Zusammenhang mit der laufenden Legalisierung von Cannabis. Und das\, obwohl im persönlichen als auch im beruflichen Umfeld Themen wie Rauschmittelkonsum\, abhängiges oder risikohaftes Verhalten bis hin zu Suchterkrankungen eher Alltag als Randerscheinung sind. \nIn dem Seminar “Konsum – Sucht – Hilfe: Impulse zum Umgang mit Suchtproblematiken” werden Grundlagen rund um das Themenfeld Sucht und psychoaktive Substanzen vermittelt. Es bietet zudem einen Reflexionsrahmen für eigene Berührungspunkte und vermittelt Handlungsimpulse\, die anschließend in die eigene Arbeit übertragen werden können. \n\n		\n	\nProgramm\n	\n		\n			Programm “Konsum – Sucht – Hilfe: Impulse zum Umgang mit Suchtproblematiken”\n13:00 Uhr Beginn \n\n\n\nSchwerpunkt 1: „Was ist Sucht?“\, anschl. Diskussion und Austausch zu eigenen Erfahrungen mit dem Thema\nSchwerpunkt 2: „Suchthilfe: (Aus)Wege“\, anschl. Transfer in den beruflichen Alltag sowie Möglichkeit zur Klärung eigener Fragestellungen\n\n\n\n16:00 Uhr Ende \n\n		\n	\nZiel\n	\n		\n			Die Teilnehmenden lernen die Grundlagen von Suchtproblematiken kennen und erhalten Anregungen\, wie sie auf suchtbezogene Fragestellungen in ihrem Arbeitsbereich reagieren können. \n\n		\n	\nZielgruppe\n	\n		\n			Mitarbeitende von Trägern und Jobcentern \n\n		\n	\nMethode\n	\n		\n			Online-Seminar: Lehrgespräch\, Selbsterfahrung und Diskussion \n\n		\n	\nEingesetzte Technik\n	\n		\n			Um alle Funktionen einüben zu können\, benötigen Sie für das Webinar  einen Laptop (Windows bzw. MacOS) mit Kamera sowie ein Mikrofon bzw. Headset. Ggf. reicht auch ein Tablet (iPad bzw. Android). Die Internetverbindung und das  W-Lan sollten stabil sein. Eine normale DSL-Leitung (16 MBit/s) ist in der Regel ausreichend. \nFür das Online-Seminar wird eine kostenlose Software (Zoom) benötigt\, die nach der Anmeldung installiert werden kann. \n\n		\n	\nReferent*in\n	\n		\n			Dr. Dirk Gastauer\, Dipl.-Pädagoge\, Geschäftsführer Therapieverbund Ludwigsmühle gGmbH\, weitere Infos \n\n		\n	\nStornierung\n	\n		\n			Sie können das Seminar bis 2 Wochen vor der Veranstaltung kostenlos stornieren. Bei späteren Stornierungen bzw. Nichtteilnahme wird der volle Betrag in Rechnung gestellt. Sie können jedoch eine/n Ersatzteilnehmer/in benennen. \n\n		\n	\nKontakt\n	\n		\n			Kontakt\nBei Rückfragen zu unseren Veranstaltungen schreiben Sie uns gerne an: veranstaltungen@bagarbeit.de. \n\n		\n	\nweitere Veranstaltungen\n	\n		\n			Weitere Seminare und Tagungen finden Sie in unserem Veranstaltungskalender.
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SUMMARY:Mitarbeitergespräche mit Initiative und Erfolg führen (1009)
DESCRIPTION:Inhalt\n	\n		\n			Führungskräfte und LeiterInnen sind mit Mitarbeiterführung in komplexen\, anspruchsvollen wie auch alltäglichen Ausgangslagen betraut und konfrontiert. Mitarbeitergespräche bieten einen wichtigen Gestaltungsraum mit einem strukturierten und professionellen Rahmen für Feedback\, Förderung\, Kontrolle und -derzeit besonders wichtig- die Mitarbeiterbindung. Führungskräfte haben stets mit verschiedenen Formen von Mitarbeitergesprächen zu tun und können diese mit Initiative und Erfolg einsetzen: \n1. Das Mitarbeiter(jahres)gespräch. Es ist ein regelmäßig stattfindender\, über Alltagsfragen hinausgehender Austausch (oft mit Zielvereinbarung) zwischen Führungskraft und MitarbeiterInnen. Er trägt wesentlich dazu bei\, dass Zusammenarbeit und Aufgabenbewältigung in einer kon­struktiven\, vertrauensvollen und zielorientierten Weise zwischen Führungskraft und MitarbeiterInnen erfolgen können. Dies wird im Seminar praktisch geschult. \n2. Die anlassorientierten\, situativ auftretenden Formen von Mitarbeitergesprächen: \n– Motivations- und Fördergespräch (Fokus: Entwicklung)\n– Delegation (Fokus: Entlastung der Führungskräfte) \n– Rückkehrgespräch (Fokus: Integration nach krankheitsbedingter           Abwesenheit des Mitarbeiters)\n– Konfrontationsgespräch (Fokus: Kritik und Verhaltensänderung) \nDiese Gesprächsformen werden in der Fortbildung im Unterschied zum regelmäßigen Mitarbeiterjahresgespräch herausgearbeitet und es werden die zentralen Bausteine im Vorgehen präsentiert. \n\n		\n	\nProgramm\n	\n		\n			Programm \n09.00 Uhr Start mit Technik-Check \n09.30 Uhr Inhaltlicher Beginn \n09.30 Uhr Arbeitsschwerpunkte am Vormittag (incl. einer 20-minütigen Pause) \n\nAnkommen\, Einführung\nInhaltliche Übersicht\nKennenlernen und Zielfindung\nDas Mitarbeiterjahresgespräch: Struktur\, Ziel\, Ausrichtung\, Ablauf\, Organisation\nEinbindung in Einrichtungsziele und Führungskultur\nPräsentation und Übung von Gesprächsmethoden und -schwerpunkten des regelmäßigen Mitarbeitergesprächs in der Praxis\n\n12.45 – 13.30 Uhr Mittagspause \n13.30 Uhr Arbeitsschwerpunkte am Nachmittag (incl. einer 20-minütigen Pause) \n\nÜbersicht über die vier anlassorientierten Gesprächsformate\nMotivations-/Fördergespräch: Es bietet die Chance\, dass (unmotivierte) MitarbeiterInnen wieder ihren Antrieb entdecken und sich weiterentwickeln\nDelegation: Das Delegationsgespräch verfolgt die Idee der Aufgabenentlastung von Leitung\n\n\nRückkehrgespräch: Es ist das nötige Format\, einem Mitarbeiter nach längerer Abwesenheit die Integration in die Arbeit zu ermöglichen\n\n\nKonfrontationsgespräch: Es bietet den Rahmen für Kritik und die Aufforderung zu einer notwendigen Verhaltensänderung des/der Mitarbeiters/-in\nErgebnissicherung und Transfer\nSeminarauswertung und Abschlussblitzlicht\n\n17.00 Uhr Ende der Veranstaltung \n\n		\n	\nZiel\n	\n		\n			Ziel ist es\, einen kompakten Überblick (Einsatz\, Anwendung\, Methoden\, Beispiele) über die fünf zentralen Formate von Mitarbeitergesprächen zu geben und die TeilnehmerInnen zu schulen\, diese professionell\, strukturiert und zielorientiert durchzuführen. Sie reflektieren und erproben praxisnah\, wie Sie mit fundierter Vorbereitung\, durch Gestaltung des Settings und durch ihr (Kommunikations-) Verhalten zu guten Ergebnissen kommen. \n\n		\n	\nZielgruppe\n	\n		\n			\n\n\nFührungskräfte und Leitende aus verschiedenen Settings und Positionen (Abteilungsleitung\, Bereichsleitung\, Teamleitung\, Projektleitung)\n\n\n\n\n		\n	\nMethode\n	\n		\n			Fachliche Inputs\, Austausch in Kleingruppen\, praktische Gesprächsübungen\, Fallbeispiele\, Leitfäden für die jeweiligen Gesprächsformen\, Praxistransfer.\nOffenheit\, sich auf das Online-Format einzulassen\, sowie Interesse\, sich in-haltlich mit eigenen Erfahrungen und Fragen einzubringen\, sind erwünscht. \n\n		\n	\nEingesetzte Technik\n	\n		\n			Um alle Funktionen einüben zu können\, benötigen Sie für das Webinar  einen Laptop (Windows bzw. MacOS) mit Kamera sowie ein Mikrofon bzw. Headset. Ggf. reicht auch ein Tablet (iPad bzw. Android). Die Internetverbindung und das  W-Lan sollten stabil sein. Eine normale DSL-Leitung (16 MBit/s) ist in der Regel ausreichend. \nFür das Online-Seminar wird eine kostenlose Software (Zoom) benötigt\, die nach der Anmeldung installiert werden kann. \n\n		\n	\nReferent*in\n	\n		\n			Georg Vogel\, Supervisor DGSv\, Mediator BM\, Coach (DGfC)\, www.vogel-supervision.de und www.fuehren-auf-distanz.info \n\n		\n	\nStornierung\n	\n		\n			Sie können das Seminar bis 2 Wochen vor der Veranstaltung kostenlos stornieren. Bei späteren Stornierungen bzw. Nichtteilnahme wird der volle Betrag in Rechnung gestellt. Sie können jedoch eine/n Ersatzteilnehmer/in benennen. \n\n		\n	\nKontakt\n	\n		\n			Bei Rückfragen zu unseren Veranstaltungen schreiben Sie uns gerne an: veranstaltungen@bagarbeit.de.
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