Wirtschaftliche Krisen, Auftragsrückgänge oder strukturelle Veränderungen können Unternehmen vor die Herausforderung stellen, Personalkosten zu senken. Kündigungen sind dabei häufig das letzte Mittel, da sie sowohl für Beschäftigte als auch für Organisationen erhebliche Folgen haben. Das Arbeitsrecht bietet jedoch eine Vielzahl von Instrumenten, um auf schwierige Situationen zu reagieren, ohne unmittelbar Arbeitsverhältnisse zu beenden.
Dieses Seminar vermittelt einen systematischen Überblick über arbeitsrechtliche Alternativen zur Kündigung und zeigt auf, unter welchen Voraussetzungen diese rechtssicher eingesetzt werden können. Behandelt werden unter anderem Änderungs- und Aufhebungsverträge, einseitige Änderungen von Arbeitsbedingungen, die Erweiterung des Direktionsrechts, Kurzarbeit, flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Anordnung von Urlaub. Darüber hinaus werden weitere Maßnahmen zur Personalkostensenkung wie Zulagenkürzungen, der Abbau freiwilliger Sozialleistungen oder der Umgang mit befristeten Arbeitsverträgen eingeordnet.
Ziel des Webinars ist es, den Teilnehmenden einen praxisnahen Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen an die Hand zu geben. Dabei werden sowohl die Interessen der Arbeitgeberseite als auch die Rechte der Beschäftigten berücksichtigt. Ergänzend werden Fördermöglichkeiten sowie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats thematisiert, um tragfähige und rechtssichere Lösungen für beide Seiten zu ermöglichen.
