Interkulturalität und Diversity

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert und stellt Arbeitgeber, Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Interessenvertretungen vor hohe rechtliche Anforderungen. Diskriminierungstatbestände können sich entlang des gesamten Arbeitsverhältnisses ergeben, von der Stellenausschreibung über den laufenden Beschäftigungsprozess bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bereits vermeintlich kleine Unachtsamkeiten können rechtliche Auseinandersetzungen und erhebliche Kosten nach sich ziehen. Dieses […]