Bag: „Der Gender Pay Gap lag in Deutschland im Jahr 2022 bei 18 % und hat sich in den letzten 15 Jahren kaum verändert. Damit liegt Deutschland im europäischen Vergleich weit hinter anderen Ländern. Der europäische Durchschnitt liegt bei 12,7 %. In Luxemburg verdienten Frauen und Männer 2021 zum ersten Mal gleich viel. Welche konkreten Maßnahmen braucht es, um die Lohnlücke in Deutschland zu schließen?“
Die Bewältigung des Gender Pay Gaps – Ein Kommentar von Ricarda Lang (Die Grünen)
Ricarda Lang: „Erst im Frühjahr dieses Jahres hat das Bundesarbeitsgericht in einem Grundsatzurteil entschieden, dass Frauen und Männer für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhalten müssen. Was eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein sollte, zeigt, dass echte Gleichstellung zwar mehr als überfällig, aber längst keine Realität ist. Und zwar in allen gesellschaftlichen Bereichen, insbesondere aber beim Lohn. Frauen verdienen im Schnitt 18% weniger als Männer. Das müssen wir ändern.
„Echte Gleichberechtigung bedeutet auch gleiche Chancen am Arbeitsmarkt“
Viele Frauen wollen mehr arbeiten. Aber mangelnde Vereinbarkeit, falsche Anreize und fehlende Lohngleichheit halten sie oft in der Teilzeitfalle. Die Hürden auf dem Arbeitsmarkt zu beseitigen, würde für Millionen von Frauen mehr Freiheit und mehr Chancen bedeuten. Gleichzeitig würden davon unser Arbeitsmarkt und die Sozialsysteme profitieren.“
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Der Text ist erschienen in: forum arbeit 02-23
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