Im Rahmen der Vorstellung unseres Referent:innen-Teams werfen wir einen persönlichen Blick hinter die Kulissen: Wer sind die Menschen, die unsere Seminare prägen? Heute möchten wir Ihnen Jean-Martin Jünger vorstellen, einen engagierten Anwalt und Spezialisten für Arbeitsrecht, der ein breites Spektrum arbeitsrechtlicher Themen abdeckt – von der Gestaltung rechtssicherer Verträge über Fragen rund um Abmahnung und Kündigung bis hin zu rechtssicherem Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz.
Jean-Martin Jünger – Unser Referent im Porträt
Wo sehen Sie aktuell die größten rechtlichen Unsicherheiten im Arbeitsalltag?
Jean-Martin Jünger: Die größte Unsicherheit resultiert derzeit aus der massiven Geschwindigkeit des digitalen Wandels. Viele Unternehmen ringen um die Frage, wie KI-Tools rechtssicher in bestehende Prozesse integriert werden können, ohne Mitbestimmungsrechte oder den Datenschutz zu verletzen. Parallel dazu führt der Fachkräftemangel dazu, dass traditionelle Recruiting und Bindungsmodelle rechtlich an ihre Grenzen stoßen hier die Balance zwischen Flexibilität und Rechtssicherheit zu halten, ist die Kernherausforderung.
Was sind aus Ihrer Erfahrung die wichtigsten Hebel, um bei Konflikten im Team frühzeitig gegenzusteuern?
Jean-Martin Jünger: Der wichtigste Hebel ist eine proaktive und transparente Kommunikation. Rechtlich gesehen ist die Einhaltung der Fürsorgepflicht zentral, doch in der Praxis hilft oft nur eine frühzeitige Mediation und die Sensibilisierung von Führungskräften für Warnsignale wie steigende Fehlzeiten oder subtile Ausgrenzung. Prävention durch klare Verhaltensrichtlinien (Code of Conduct) schafft hier den notwendigen Rahmen, um psychische Belastungen gar nicht erst chronisch werden zu lassen.
Welche Strategien haben sich bewährt, um Krisen im Betrieb konstruktiv zu bewältigen und Kündigungen zu vermeiden?
Jean-Martin Jünger: Stabilisierung gelingt am besten durch den Einsatz flexibler Arbeitszeitmodelle und, wo nötig, durch Instrumente wie die Änderungskündigung als Ultima Ratio zur Beschäftigungssicherung. Bewährt hat sich zudem ein enger, vertrauensvoller Dialog mit dem Betriebsrat, um gemeinsam interessengerechte Lösungen zu finden, die den Erhalt des Know-hows im Unternehmen sichern, statt wertvolle Fachkräfte durch voreilige Trennungen zu verlieren.
Kurz & persönlich
Was inspiriert Sie außerhalb Ihrer beruflichen Tätigkeit?
Mich inspirieren Reisen und Wanderungen in der Natur, das weitet den Blick für das Wesentliche.
Wobei können Sie am besten abschalten?
Beim Sport an der frischen Luft oder beim Lesen eines guten Sachbuchs, das absolut nichts mit Paragrafen zu tun hat.
Welcher Satz oder welches Motto begleitet Sie durchs Leben?
„In der Ruhe liegt die Kraft und in der Klarheit die Lösung.“
Drei Begriffe, die Sie als Referent:in beschreiben:
Praxisnah, strukturiert, humorvoll.
Ihr perfekter freier Tag in drei Stichworten:
Sonne, Familie, Gelassenheit.
Steckbrief
- Ihre aktuelle Funktion / Tätigkeit
Rechtsanwalt und Dozent für Arbeitsrecht.
- Seit wann sind Sie als Referent:in tätig?
Referent seit 2002 - Was zeichnet Ihre Seminare besonders aus?
Ich lege großen Wert auf die Übersetzung komplexer Paragrafen in die betriebliche Praxis. Meine Teilnehmer schätzen den hohen Anteil an Fallbeispielen und die Möglichkeit, individuelle Fragestellungen direkt zu diskutieren, damit sie am nächsten Tag mit konkreten Lösungen an ihren Schreibtisch zurückkehren.
- Warum begeistert Sie Ihr Thema?
Das Arbeitsrecht ist das Herzstück des täglichen Miteinanders. Es ist dynamisch, hochpolitisch und betrifft das Leben fast aller Menschen unmittelbar. Diese Schnittstelle zwischen Gesetz und menschlichen Schicksalen konstruktiv zu gestalten, fasziniert mich seit über 20 Jahren.
Unsere Online-Seminare mit Jean-Martin Jünger:
Arbeitsrecht und Künstliche Intelligenz – Recht und Praxis I 27. 05.
Fehlzeiten reduzieren – Recht & Handlungssicherheit für Führungskräfte I 17. 06.
Krisen überwinden, Kündigungen verhindern I 31. 08.
Rechtssicherer Umgang mit Diskriminierung & Mobbing am Arbeitsplatz I 19. 11.
